Mitarbeiter Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Personalbeschaffung und Steuerung des Bewerbermanagement für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Beschaffung und Steuerung des Zeitpersonals
• Entwicklung ganzheitlicher Personalmarketing-Strategien auf Basis des Recruiting-Bedarfs
• Umsetzung des passenden Sourcing- und Personalmarketing-Mix sowohl für Berufseinsteigende als auch berufserfahrene Talente
• Entwicklung und Umsetzung von Active Sourcing Maßnahmen
• Erstellen von Wettbewerbs- und Trendanalysen; Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Erstellung von regelmäßigem Content (Karriereseite, Jobportale, Hochschulmarketing,…)
• Ausbau und Gestaltung unseres Employer Branding und gezielte Erweiterung der Reichweite
• Mitwirkung und Führung von operativen und strategischen HR-Projekten (z.B. Arbeitgeberattraktivität, Standortvorteile, neue Kommunikationswege, …)

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, eigenständiges Arbeiten, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Kreativität und Flexibilität
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift